Posted by: tychev | August 3, 2009

ARAH PENINGKATAN KOMPETENSI PNS MELALUI DIKLAT

Sejalan   dengan   UU   Nomor   43   Tahun   1999   tentang   perubahan   atas   UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, sistem manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) menggunakan gabungan dari unified   system  dan  separated   system.   PNS   baik   di   Pusat   maupun   di   Daerah diharapkan memiliki kualitas yang setara dan memiliki norma,  standar, dan prosedur manajemen kepegawaian yang sama.

Sebagai     bagian  dari  pembinaan     Pegawai    Negeri,  pembinaan     Pegawai    Negeri   Sipil  perlu dilakukan   dengan   sebaik-baiknya   dengan   berdasarkan   pada   perpaduan   sistem   prestasi   kerja dan  sistem  karier  yang  dititikberatkan  pada  sistem  prestasi  kerja.  Hal  ini  dimaksudkan  untuk  memberi     peluang    bagi  Pegawai    Negeri   Sipil  yang  berprestasi  tinggi  untuk   meningkatkan kemampuannya         secara  profesional    dan   berkompetisi    secara   sehat.   Dengan      demikian pengangkatan dalam jabatan harus didasarkan pada sistem prestasi kerja yang didasarkan atas penilaian   obyektif   terhadap   prestasi,   kompetensi,   dan   pelatihan   Pegawai   Negeri   Sipil.   Dalam            pembinaan kenaikan pangkat, di samping berdasarkan sistem prestasi kerja juga diperhatikan  sistem karier.

” Seseorang       yang     tidak     berhasil    melaksanakan         tugas      pekerjaan,   bukanlah   berarti   ia   tidak   memiliki   kompetensi,      tetapi   mungkin     saja   karena    yang   bersangkutan      memiliki      kompetensi yang tidak sesuai dengan pekerjaannya. Hal ini      sering kita jumpai di lingkungan instansi pemerintah bahwa      seorang     pegawai    memiliki    kompetensi      yang   tidak   sesuai      dengan   persyaratan   kompetensi   minimal   yang   dituntut   oleh     jabatannya. Pada hakikatnya tidak ada orang atau PNS yang sama sekali tidak memiliki kompetensi.

Kesesuaian      antara   persyaratan     jabatan   dengan     pemegang     jabatan       sangat     signifikan     mempengaruhi          efektivitas      pelaksanaan       tugas     dan     kepuasan      kerja    PNS      yang      bersangkutan. Untuk mengetahui seberapa               jauh kesesuaian      (matching)     antara   kompetensi      jabatan   dengan    kompetensi      individu     (pemegang      jabatan),    dilakukan     melalui    proses      pengukuran kompetensi”. (Penyusunan Pedoman Pengukuran Kompetensi PNS Dalam Jabatan Struktural – BKN )

Agar PNS dapat mempunyai kompetensi yang diharapkan maka diperlukan adanya pendidikan dan pelatihan (diklat) yang berkelanjutan yakni dari pertama kami diangkat sebagai Calon PNS sampai menjelang pensiun. Tahapan perkembangan kompetensi dan masa kerja PNS antara lain tahap pengenalan tugas ( 0-2 tahun), pembentukan kompetensi teknis dan manajerial ( 3-16 tahun), pengembangan kompetensi ( 8-24 tahun) serta pengabdian ( 16 tahun keatas).

Sebagai salah pembinaan PNS maka pendidikan dan pelatihan (Diklat) PNS memegang peranan yang sangat penting dalam peningkatan kompetensi yang meliputi integritas, tanggung jawab, kepemimpinan, kerja sama dan fleksibilitas dalam pelaksanaan tugas-tugas.

Harapannya dalam rangka peningkatan efektifitas diklat sebagai instrumen pembinaan penyelenggaraan pemerintahan daerah. Maka perlu diupayakan dilakukan pembenahan terhadap manajemen pembinaan aparatur  penyelenggara pemerinatahan daerah berdasarkan kompetensi dan kinerja ( performance based system) sehingga diklat aparatur pemerintah daerah difokuskan pada upaya peningkatan kompetensi penyelenggara pemerintahan daerah. Dalam memperbaiki sistim dan prosedur antara lain dengan pemetaan dan perumusan standar kompetensi, memfokuskan penyelenggaraan diklat untuk peningkatan kompetensi, merumuskan sistem dan prosedur penyelenggaraan diklat satu pintu serta pendayagunaan alumni diklat dengan penempatan sesuai kompetensinya.

About these ads

Responses

  1. Emang benar tuh

  2. Artikelnya bagus banget

  3. good…


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: